8 DE CADA 10 TRABAJADORAS CON HIJOS DICEN TENER PROBLEMAS DE CONCILIACIÓN publico.es Una encuesta realizada por Adecco muestra que 2 de cada 3 trabajadores tienen problemas de conciliación. Si la encuestada es mujer y madre el porcentaje se eleva al 81%, revelando las diferencias entre hombres y mujeres a la hora de conciliar su jornada laboral con su vida personal o familiar. El 95% de las solicitudes de reducción de jornada por maternidad o paternidad son mujeres. 2 de cada 3 trabajadores reconocen tener problemas para conciliar durante su jornada laboral con su vida personal o familiar -67,8%-, porcentaje que se eleva al 81% cuando se pregunta a mujeres trabajadoras con hijos o responsabilidades familiares. Son datos de una encuesta realizada por Adecco a un millar de trabajadores, con motivo del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, que muestra diferencias entre hombres y mujeres a la hora de analizar los problemas de conciliar. De todos los trabajadores encuestados, el 67,8% dice que los problemas de conciliación son más frecuentes de lo que desearían, un 22,7% que le sucede solo esporádicamente y el 7,3% dice que no tener problemas nunca. Las mujeres tienen más problemas de conciliación Si el encuestado es mujer y madre son más de 8 de cada 10 las mujeres que frecuentemente tienen problemas para conciliar y un 4,7% dice no tenerlos nunca. El 68,7% son mujeres, frente al 31,3% de los hombres Las diferencias también se producen respecto a los trabajadores que se han acogido a alguna medida de conciliación: el 68,7% son mujeres, frente al 31,3% de los hombres. Las principales medidas a las que se han acogido son: - la flexibilidad horaria a la hora de entrar o salir del trabajo (el 41,9%) - disfrutar de días de libre disposición o de asuntos propios para temas personales (30,1%) - el uso de permisos especiales para acompañar a familiares a visitas médicas (14,2%). El 95% de las solicitudes de reducción de jornada son mujeres En menor medida, los trabajadores encuestados pidieron reducción de jornada por maternidad o paternidad (el 7,3%, de las que el 95% son mujeres) o teletrabajo (6,5%). Respecto a las medidas que más valoran, lo más apreciado por los trabajadores: - la flexibilidad horaria (41,9%) - tener una jornada intensiva (31,6%) - poder teletrabajar (15%). https://www.publico.es/economia/igualdad-laboral-tres-trabajadores-dicen-problemas-conciliacion.html |