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LOS EMPLEADOS DE SABADELL Y TELEFÓNICA TIENEN LOS PLANES DE PENSIONES MÁS RENTABLES Elisa del Pozo - expansion.com El fondo promovido por el banco para sus trabajadores se anota una ganancia del 4,87% y el de la operadora suma un 4,79%, frente a una media de su sector del 3,19%. Los empleados de Sabadell y los de Telefónica se anotaron en 2017 la mayor rentabilidad entre los 10 mayores fondos de pensiones de empleo. Sabadell logró una ganancia del 4,87% para los 25.742 empleados en activo que integran el plan y que acumulan una hucha de 567 millones a 31 de diciembre pasado, según Inverco. El fondo invierte el 25% de su patrimonio en Bolsa española (14,3%) e internacional (10,5%). Sabadell realizó en 2017 una aportación de casi 25 millones para cubrir sus compromisos por pensiones con su plantilla. Los 28.977 trabajadores y 12.030 beneficiarios integrados en el plan de pensiones de Telefónica alcanzaron una rentabilidad del 4,79% en 2017. El plan de la operadora -gestionado por Fonditel, filial de Telefónica- es el tercero más grande en la modalidad de empleo, con un patrimonio de 2.944 millones. Su estrategia de inversión tiene un sesgo moderadamente conservador y coloca el 51% de su cartera en renta fija, donde la deuda pública española tiene un peso del 15%. Las acciones suponen el 34% de la cartera del plan y los activos alternativos, el 10%. Aportación Telefónica aportó el año pasado 77 millones al plan de sus empleados, el segundo mayor ingreso por este concepto después del realizado por CaixaBank que fue de 192 millones. Los planes de pensiones de empleo, promovidos por las empresas para complementar las pensiones públicas de sus trabajadores, lograron el año pasado una rentabilidad media del 3,19%. Por encima de esta cota se colocan también los fondos de: - Endesa (3,98%) - Bankia (3,73%) - la Administración General del Estado (3,26%). El plan de Endesa cuenta con un patrimonio de 2.938 millones de euros, repartidos entre 21.773 partícipes y beneficiarios. El fondo no cuenta con cartera de inversión como tal, ya que su patrimonio está colocado en un seguro de vida contratado con Ibercaja Vida. Bankia reparte el patrimonio del fondo de su plantilla, de 1.555 millones, entre 21.773 partícipes y beneficiarios. El banco tiene que fusionar en los próximos meses el plan de pensiones de los empleados de BMN, de 388 millones de euros, gestionado por Caser. El fondo de los funcionarios de la Administración central, gestionado por BBVA, logró una ganancia del 3,26% para sus 550.553 empleados, que le colocan como el mayor plan de empleo por partícipes. Este fondo no recibe aportaciones de las administraciones que lo integran desde que el Gobierno las suspendió en 2012. Sus partícipes realizaron el año pasado aportaciones voluntarias por 4 millones de euros. Por debajo de la media el plan de pensiones de los empleados de CaixaBank -el mayor en España, con un patrimonio de 5.772 millones- obtuvo un rendimiento del 1,82% para sus 47.288 partícipes y 8.125 beneficiarios. El fondo se vio perjudicado por su inversión en activos en dólares que suponen alrededor del 50% de su cartera de inversión. Por debajo de la rentabilidad media del sector de empresas se colocaron también los planes de los empleados de: - BBVA (2,86%) - Iberdrola (2,9%) - Popular (2,79%) Los fondos de pensiones de empleo cerraron 2017 con un patrimonio gestionado de 35.796 millones, un 1,01% menos que un año antes. Sus partícipes disminuyeron un 0,79% al quedar en 2,02 millones, según Inverco. BBVA, con 8.956 millones, es la mayor gestora en este negocio, con una cuota de mercado del 25% y 344 planes gestionados. Le sigue de cerca CaixaBank, que acumula 8.541 millones repartidos entre 1.944 planes. El ranking total de gestoras de planes de pensiones está encabezado por CaixaBank que alcanzó al cierre de 2017 un patrimonio de 26.133 millones, tras crecer un 7,04% en el ejercicio. Renta 4 se adjudica el mayor incremento, del 19%, en sus activos administrados que alcanzan 3.368 millones. Grupo Mapfre, con el impulso de su filial conjunta Bankinter Seguros de Vida y Pensiones, se anota un alza del 7,35%, hasta 5.354 millones de euros. |
