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LOS CONTRATOS DE UN DÍA REPUNTAN: DESDE EL INICIO DE LA CRISIS HAN CRECIDO EL 102%


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LOS CONTRATOS DE UN DÍA REPUNTAN: DESDE EL INICIO DE LA CRISIS HAN CRECIDO EL 102%

EFE

Los contratos de un día han pasado de 17.700 en el primer trimestre de 2008 a 35.800 en el mismo período de 2016, según los datos recabados del INE.

Según el Servicio Público de Empleo, de enero a mayo, la contratación por un período de 7 días o menos representa ya el 26,5% de la contratación temporal.

Los contratos de un día se disparan desde el inicio de la crisis al pasar de 17.700 en el primer trimestre de 2008 a 35.800 en el mismo período de 2016, lo que se traduce en una subida del 102%, según datos recabados del Instituto Nacional de Empleo (INE).

Además y según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), de enero a mayo, la contratación por un período de 7 días o menos aumentó su peso dentro de la contratación temporal y representa ya el 26,5%, casi un punto y medio más que hace un año.

La duración media de los contratos temporales mengua

Las estadísticas del SEPE también ponen de manifiesto que la duración media de los contratos temporales mengua. Si en el dato acumulado de enero a mayo de 2015, la media de los contratos temporales era de 55,38 días, en el mismo período de este año la media baja a 51,93 días.

Habría que penalizar a las empresas que "de manera reiterada" acuden a los contratos de muy corta duración pero, además, exigir una justificación laboral, de forma que tengan un carácter excepcional.

Se debe establecer una regulación que rebaje el tiempo de encadenamiento de estos contratos (ahora está en 24 meses) e invertir en los servicios públicos de empleo para que se refuerce la inspección de trabajo.

Encadenamiento de contratos temporales

Según datos del INE, el encadenamiento de contratos temporales y de corta duración supera ya los 3 años, "lo que evidencia su uso fraudulento e injustificado".

Inestabilidad de los contratos indefinidos

Estos datos corroboran que la contratación temporal está sujeta a una alta precariedad con una rotación que aumenta en las salidas de la crisis, pero la inestabilidad en el empleo llega también a los indefinidos, que cada vez son menos estables.

En 2015 para que se creara un puesto de trabajo fijo hacía falta que se firmaran 1,45 contratos indefinidos, bastantes más que en 2008 cuando se requerían 1,18. Este aumento de la rotación se debió a los cambios implantados por la reforma laboral de 2012 que abarató el despido, facilitó las rescisiones e incluyó un nuevo tipo de contrato, el de emprendedores que permite a las empresas con menos de 50 trabajadores firmar un contrato por un período de prueba de un año, durante el cual es posible despedir sin indemnización.

Desde la Asociación Nacional de Agencias de Colocación (ANAC), la presidenta, Yojana Pavón, explica que lo que han observado, en los últimos meses, es que los contratos temporales y en jornada parcial han dado un repunte significativo, en concreto en hostelería y comercio. Según Pavón, lo que "preocupa" a ANAC es que estos datos de más contratación se "reconviertan" en unos meses, cuando baje la estacionalidad, en un aumento de la tasa de paro.